Formation en entreprise

Gestion du plan de formation professionnelle et des compétences

Un système de gestion des compétences adapté aux entreprises

Notre solution d’affaires automatise et simplifie la mise en place des plans de formation. Vous suivrez plus facilement les apprentissages de vos employés ou de vos membres à l’aide d’une vue de gestion où vous retrouverez des informations en temps réel.

Vous pourrez également gérer l’acquisition des accréditations et l’expiration des certifications de vos travailleurs à l’interne ou à l’externe. Vos activités de formation seront ainsi plus facilement reconnues et vos employés pourront mettre à profit leurs nouvelles compétences. Dotez-vous d’une plateforme interactive et diffusez des formations sur le Web plus efficacement!

Laissez nous vous aider à développer des formations interactives adaptées à vos besoins. Nous travaillons avec vos experts pour produire des cours d’une grande efficacité.

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Auto-inscription des employés aux formations

Vous avez 10, 100, 1000 ou même 10 000 employés à gérer? Ne vous en faites pas! ViVa peut importer les profils de vos employés au moment de votre adhésion. Vous n’aurez pas à entrer manuellement les informations, nous nous en chargerons pour vous.

Accès à l’historique des formations suivies

La plateforme vous permet d’accéder à l’historique détaillé des formations suivies. Il est ainsi possible pour un gestionnaire de trier les résultats par employé, par département, par cadre ou à l’aide d’un filtre personnalisé, selon les besoins. Vos équipes seront ainsi assurées de recevoir les formations nécessaires au moment voulu et vous pourrez prendre des décisions éclairées quant aux apprentissages à offrir à vos employés.

Plan de formation par employé

Chaque employé bénéficie de son propre plan de formation. Vous pourrez ainsi assigner des cours ou un parcours d’apprentissage à vos employés et faire le suivi directement à partir de la plateforme. Vos employés seront ainsi mieux informés de vos attentes et vous pourrez plus facilement veiller à l’acquisition des compétences.

Accès aux statistiques de formation

Au Québec, tous les employeurs dont la masse salariale annuelle est supérieure à deux millions de dollars doivent investir au minimum 1 % de celle-ci dans des activités de formation. L’objectif de cette loi est de favoriser le développement des compétences au sein des entreprises et de permettre aux travailleurs de mettre à jour leurs connaissances et leurs méthodes de travail afin de suivre les nouvelles tendances de l’industrie. La plateforme de ViVa Innovation vous permet de générer des rapports statistiques pour déclarer les montants investis et les activités de formation offertes au cours de l’année à l’Agence de revenu du Québec.

Gestion des compétences avec rappel de formation (CSST)

La plateforme vous donne la possibilité de créer des rappels pour des activités de formation obligatoires qui expireront bientôt. Il s’agit d’un excellent moyen de vous assurer que vos employés acquièrent bel et bien les compétences nécessaires à l’exécution de leur travail selon les normes et les règles de votre secteur d’activités.

Accréditation des travailleurs

De nombreuses professions exigent des accréditations professionnelles pour autoriser les travailleurs à effectuer certaines tâches. La plateforme simplifie grandement leur gestion en vous donnant accès à une vue d’ensemble qui montre les accréditations détenues à l’interne ou acquises à l’externe par vos travailleurs, ainsi que leurs dates d’échéance, lorsqu’applicable. Assurez-vous que tous vos travailleurs sont en règle grâce à notre plateforme!

Diplômes personnalisés

Augmentez l’attrait et la crédibilité de vos formations en créant des diplômes personnalisés pour les apprenants qui terminent et réussissent un programme. Il s’agit d’un excellent moyen pour fidéliser les employés et leur donner le goût d’apprendre.

Formez et fidélisez vos employés avec notre système de gestion des formations (LMS)

Contactez-nous pour discuter des besoins de formation de votre entreprise! Nous pourrons également vous épauler dans le développement de vos contenus de formation interactive (e-learning) et dans l’établissement d’un parcours d’apprentissage adapté à votre secteur d’activités. Nous pouvons vous fournir un développement clé en main de la formation, de l’hébergement et de la commercialisation. Nous nous occupons de tout!

Centre documentaire

Les employés ont accès à une bibliothèque en ligne des formations et tutoriels disponibles pour améliorer leurs compétences ou permettre la résolution d’un problème. Utilisez les outils de recherche du catalogue pour faciliter la sélection des contenus appropriés.

Plan de formation des employés

Le directeur du département peut assigner des formations à ses employés et suivre la réussite de la compétence associée.

Les participants ont accès à des cours en ligne, en classe ou par webinaire.

Dossier de suivi de certification des employés

La solution permet aux employés d’afficher leurs compétences acquises par le catalogue commun ou même par des activités externes de formation. Il y a un processus d’expiration des compétences pour des formations CNESST.

Gestion de la certification par les ressources humaines

Les RH peuvent associer des compétences aux formations et décider de la période de validité de la formation. Il peut de façon discrétionnaire approuver ou rejeter une formation externe inscrite par un membre.

Siège social

Informations

15, rue Turgeon
Ste-Thérèse QC J7E 3H2

Tél.: 514 312-2912
Email: info@vivainnovation.com

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